Accord GDI Employés
GDI (Gestion du Développement Individuel) : Entretien d’activité annuel qui permet une reconnaissance du professionnalisme de chaque employé dans son métier et ses résultats.
La GDI permet aux échelons C et D de bénéficier d’une prime variable d’un montant pouvant atteindre jusqu’à 1 mois de salaire, versée en deux fois, soit : 50 % suite à l’entretien et 50 % 6 mois plus tard.
➢ Après 6 mois de présence, un premier entretien « intermédiaire » a lieu entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique afin d’établir un premier point et de fixer des axes d’orientation pour le nouvel embauché.
➢ Tout collaborateur peut accéder au C après deux entretiens annuels d’au moins 42 points sur trois cycles.
Le système de prime variable est accessible dès l’atteinte de l’échelon C, quel que soit le nombre de points obtenus lors de l’entretien annuel.
➢ Le passage à l’échelon D s’effectue au plan managérial, après avoir vérifié que le collaborateur est à l’échelon C depuis au moins 2 années et 42 points minimum.
Attention : Le jour de l’entretien, l’employé repart avec le document de sa GDI