TRACT CFTC CCE DROIT D ALERTE finalisé exploitation Les membres du Comité Central d’Entreprise CFTC exercent le DROIT D’ALERTE ECONOMIQUE Cela permettra de : Connaître l’origine et l’ampleur des difficultés économiques rencontrées par l’entreprise Connaître les moyens et actions possibles pour … Lire la suite
9 – COM. DROIT D’ALERTE ECONOMIQUE MAI 2019 LES ELUS DU CCE DECLARENT : « L’addition des différents plans de transformation, l’absence de visibilité sur les orientations stratégiques de l’entreprise, et surtout, surtout l’inquiétude des salariés nous amènent à cette déclaration. … Lire la suite
télécharger ce document en format PDF CESSIONS OU FERMETURES DE 21 MAGASINS, ARRÊT D’ACTIVITES NON RENTABLES, RESTRUCTURATION ET REORGANISATION… ?! VOILA la conséquence de notre inadaptation à un nouvel environnement économique bousculé par le e-commerce et l’évolution de la consommation, … Lire la suite
Les atermoiements et erreurs des dirigeants précédents, les investissements pourtant importants nous ont amenés, en peu de temps, aux pires résultats d’Auchan France, mais aussi de Groupe Auchan. Sauver l’enseigne aujourd’hui unique, c’est sauver l’Entreprise ! L’organisation commerciale et managériale en … Lire la suite
> Téléchargez ce document au format PDF Effectivement, nous recherchons désespérément des résultats nous permettant de gravir de nouveau les marches de la performance. Les décisions prises par nos dirigeants doivent être suffisamment ambitieuses et innovantes afin que tous nos … Lire la suite
QUELLES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION ARF ?! • Prolongation et tests supplémentaires de la subrogation des IJSS étendue aussi aux supermarchés et entrepôts • Test sur une indemnité vélo et une ristourne carburant à minima via une carte prépayée • … Lire la suite
Consultés sur 2 sujets différents mais liés dans « l’ambition ARF », les élus CFTC expriment : Pour le projet B to C Digital : « un avis favorable sur le plan social du projet, qui nous rassure sur la pérennité des contrats, des métiers, … Lire la suite
Les collaborateurs qui souhaitent bénéficier d’un aménagement de leurs horaires de travail pour leur permettre d’accompagner leur(s) enfant(s) le jour de la rentrée des classes devront l’indiquer par écrit au responsable des ressources humaines de l’établissement, avant le 15 juillet, … Lire la suite